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福利

美国福利概述

健康和保险责任范围。

医疗保险
耐世特为医疗保险提供了两种方案,让员工选择最适合自己需求的计划。所有医疗计划包括:

  • 家属可受保至26岁
  • 网络供应商提供的预防保健服务,如每年的体检和健康婴儿护理、乳房X光检查、结肠镜检查等对员工免费提供
  • 提供处方药,包括90天的零售和邮购选项。
  • 其他如医生门诊、住院护理等医疗服务可适当地共同支付或免赔额。

牙科保险
耐世特提供牙科保险,帮助员工及其家属支付牙齿护理和牙齿矫正服务。如果他们是全职大学生,家属可受保至19岁或24岁。

视觉保险
耐世特提供视觉保险,帮助员工及其家属支付眼科检查、眼镜和隐形眼镜费用。如果他们是全职大学生,家属可受保至19岁或24岁。

人寿保险和意外死亡与残肢( AD &D)保险
如果发生死亡或严重伤害事件,为了保护员工及其家属, 耐世特自动提供基本的人寿保险、基本的意外死亡与残肢保险和商务旅游意外保险。员工还可为自己及其家属选择购买额外的人寿保险和/或意外死亡与残肢保险。

短期和长期残疾保险
员工自动获得基本的短期和长期残疾保险,并可选择购买额外的长期残疾保险。

灵活消费账户
耐世特提供抚养灵活消费帐户,允许个人在税前基础上支付抚养费(包括照顾子女和老人) ,这有助于降低所得税。

401(K)
一旦雇佣,可提供耐世特受薪401 (k)退休储蓄计划。 耐世特提供慷慨的自动缴纳以及对等缴费的机会。


休假和节假日

休假
耐世特提供有薪假期,所以您可以享受固定期限的休息和放松。休假基于当前日历年的服务年限计算。

节假日
对于大多数员工来说, 耐世特提供约15个标准假日的带薪休假。假日可能每年会略有不同。

工作/生活的平衡
为了帮助员工实现其工作和个人生活之间的平衡, 耐世特提供各种资源,例如员工援助计划,这是一项由经验丰富的辅导专业人员提供的联系员工及其家属的保密服务,帮助解决个人问题和压力管理。服务还包括为雇员可能面对的各种问题提供文章、清单和辅导。

教育和培训
耐世特致力于创建高性能文化,制造一种让每一位员工都作出贡献并且变得出类拔萃的环境,因此,耐世特鼓励其员工继续接受教育和培训机会,以便更有效地履行其工作。

耐世特奖学金计划
耐世特奖学金是择优提供给有至少一(1 )年工龄的员工。该计划为扩展和加深高绩效员工的知识和技能提供了一个机会,同时在他们的职业生涯过程中给予帮助。

薪酬激励计划
员工可以通过他们所干的事情和他们所做的日常业务决策来影响耐世特的经营业绩。当员工支持耐世特的业务优先等级和价值观,包括超过耐世特客户的期望时,耐世特的长期成功可得到加强。

美国所有分类受薪雇员有资格获得美国分类的薪酬激励计划。耐世特的薪酬激励计划旨在根据我们的财务业绩和质量来表彰和奖励员工获得的经营业绩。薪酬激励期为半年制,根据雇员担任职务予以支付:萨基诺网站或公司总部。为每个职务确立独立目标,在每个支出期开始审查雇员职务。